El 15 de noviembre, OROVALLE y las cuatro secciones sindicales representadas en su Comité de Empresa (SOMA-FITAG-UGT, USO, CCOO y CSI) han firmado el III Convenio Colectivo.
El acuerdo en torno al III Convenio Colectivo se complementa con un Plan de prevención y actuación frente al consumo de alcohol y/o drogas, un Plan de igualdad y protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso sexual o por razón de sexo, y un Protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso laboral.
Convenio Colectivo
Los principales puntos del acuerdo han sido:
- Incremento salarial fijo superior al 10% acumulado en el periodo 2023-2025.
- Incremento salarial adicional de hasta el 1% anual en 2024 y 2025, vinculado a la evolución del IPC y a la reducción del nivel de absentismo.
- Reducciones de la jornada anual de trabajo de hasta 36 horas al año.
Plan de prevención y actuación frente al consumo de alcohol y/o drogas
El Plan, pionero en el sector en Asturias, responde al firme compromiso de la compañía con la cultura preventiva.
Su objetivo principal es la prevención del consumo de drogas y alcohol en el ámbito laboral, buscando soluciones que no se centren en la penalización, sino que contribuyan a la búsqueda de una respuesta adecuada a la necesidad de cada persona trabajadora. Por ello, el Plan recoge diversas medidas de excepcionalidad en la aplicación del régimen disciplinario en vigor en la Compañía para los casos positivos en los controles aleatorios.
El Plan permitirá actuar en el campo de la información y formación como primer elemento de sensibilización elaborando planes de prevención de consumo de sustancias.
Plan de Igualdad
Recoge el compromiso de Orovalle con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos, incluido el laboral, sin que se acepten discriminaciones directas o indirectas de carácter sexual y/o por razón de sexo. En concreto, el Plan establece más de 100 medidas recogidas en un plan de actuación que se desarrollará hasta el 31 de diciembre de 2025.
Protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso sexual o por razón de sexo y Protocolo para la prevención y actuación en los casos de acoso laboral
Los protocolos recogen canales de comunicación, procedimientos y garantías de actuación con el objetivo de erradicar cualquier comportamiento que atente contra el acoso laboral, sexual o por razón de sexo.
